市國資委調研集團考核與激勵分配工作
發(fā)布時(shí)間：2021/8/13 15:03:16 瀏覽次數：10556 來(lái)源： 集團人力資源部 郭家宏
8月11日下午，市國資委黨委委員、副主任劉重一一行蒞臨集團，調研集團及權屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)考核與激勵分配改革情況。集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉順學(xué)，集團戰略投資部、人力資源部相關(guān)負責人，權屬市政公用公司領(lǐng)導班子和員工代表參加調研座談。
會(huì )上，集團戰略投資部、人力資源部、市政公用公司分別就經(jīng)營(yíng)考核主要做法、薪酬激勵改革亮點(diǎn)成效等方面進(jìn)行了詳細匯報，并就存在問(wèn)題和下一步思路進(jìn)行深入交流。劉重一副主任對集團經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核、全員績(jì)效考核、差異化激勵分配、項目經(jīng)理負責制、“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系建設等改革舉措給予充分肯定。他強調，管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減“三項制度”是國企改革三年行動(dòng)計劃的重要組成部分，集團要堅持市場(chǎng)導向，積極穩妥推進(jìn)，繼續在經(jīng)營(yíng)管理、激勵機制的全面市場(chǎng)化、分類(lèi)差異化等方面再深入、再細化，加快任期制、契約化管理進(jìn)程，充分發(fā)揮二級公司經(jīng)營(yíng)主體的主觀(guān)能動(dòng)性，探索試點(diǎn)多種激勵制度，真正讓國企改革三年行動(dòng)計劃落地見(jiàn)效。
調研還通過(guò)談話(huà)交流、問(wèn)卷調查等方式深入了解市政公用公司基層員工對績(jì)效考核和激勵分配機制的認同感和歸屬感。
