以“三定”工作推進(jìn)干部人才管理機制創(chuàng )新
發(fā)布時(shí)間：2022/12/2 11:24:55 瀏覽次數：4367 來(lái)源： 同城地產(chǎn) 史芹芹
近期，根據集團工作部署，同城地產(chǎn)以打造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部人才隊伍為目標，全面啟動(dòng)定崗定編定員“三定”工作。此次工作開(kāi)展旨在用好人才隊伍“存量”、激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)“增量”，為三項機制改革行穩推進(jìn)提供有力支撐。
整個(gè)過(guò)程中，同城地產(chǎn)堅持黨管干部、黨管人才原則，結合企業(yè)現狀深入調研，開(kāi)展企業(yè)對標，更新部門(mén)職責，審核制定《定崗定編定員工作實(shí)施方案》，研究解決實(shí)施過(guò)程中重大問(wèn)題；為職工充分宣講，聽(tīng)取反饋意見(jiàn)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。通過(guò)優(yōu)化組織結構，完善崗位設置，建立崗位價(jià)值體系，進(jìn)一步完善干部人才管理制度，營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
近年來(lái)，同城地產(chǎn)始終把人才隊伍建設作為首要任務(wù)，強化干部人才保障，持續推進(jìn)干部人才管理機制創(chuàng )新。公司先后修訂《中層管理人員考核辦法》《中層管理人員管理辦法》《績(jì)效考核管理辦法》等，從制度上保障職工成長(cháng)通道；增加崗位選聘、內部競聘等選拔任用模式，明確任用標準、選聘程序，擴大職工發(fā)展空間；全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，激發(fā)經(jīng)營(yíng)層活力和創(chuàng )造力；細化考核要素，明確考核結果在薪酬分配、職位競爭中的應用，發(fā)揮績(jì)效考核杠桿作用，充分調動(dòng)公司上下積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)職工和企業(yè)共同成長(cháng)。
