集團召開(kāi)第二屆職工代表大會(huì )第四次會(huì )議
發(fā)布時(shí)間：2022/4/25 14:44:10 瀏覽次數：11124 來(lái)源： 黨群工作部
4月24日，城建控股集團第二屆職工代表大會(huì )第四次會(huì )議勝利召開(kāi)。按照疫情防控要求，本次會(huì )議采取線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的形式，分別在城建大廈、金融新天地、科技創(chuàng )業(yè)城、蒼梧物業(yè)辦公樓等7個(gè)會(huì )場(chǎng)同步召開(kāi)。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)周文軍出席會(huì )議并作總結講話(huà)，集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉順學(xué)主持會(huì )議，集團領(lǐng)導班子成員，全體職工代表，受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表150余人參加會(huì )議。
會(huì )上，集團黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理萬(wàn)寶平代表集團經(jīng)營(yíng)層作題為《穩中求進(jìn)謀發(fā)展 凝心聚力開(kāi)新局 奮勇?tīng)幃敩F代化新港城城市建設排頭兵》的工作報告。報告指出，2021年，集團全體干部職工堅決貫徹落實(shí)中央和省、市委各項決策部署，統籌發(fā)展與安全，扎實(shí)推進(jìn)各項重點(diǎn)工作，各項目標任務(wù)圓滿(mǎn)完成。報告提出，2022年是黨的二十大召開(kāi)之年，也是全面落實(shí)省、市黨代會(huì )精神的開(kāi)局之年，做好各項工作意義重大。報告就如何經(jīng)營(yíng)好、實(shí)現好2022年各項目標任務(wù)，提出了具體要求：一是扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)項目建設，推動(dòng)更高質(zhì)量發(fā)展；二是扎實(shí)推進(jìn)主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，全面提升發(fā)展水平；三是扎實(shí)推進(jìn)國企改革創(chuàng )新，增強發(fā)展內生動(dòng)力；四是扎實(shí)推進(jìn)內控管理升級，更好服務(wù)新發(fā)展格局；五是扎實(shí)推進(jìn)防范化解風(fēng)險，統籌發(fā)展與安全。
會(huì )議審議通過(guò)了《城建控股集團2021年工作報告》《城建控股集團2021年度財務(wù)指標完成情況及2022年度財務(wù)預算報告》《城建控股集團2021年度安全生產(chǎn)工作總結及2022年度安全工作安排》《城建控股集團二屆二次職代會(huì )提案落實(shí)及二屆四次職代會(huì )提案征集情況的報告》《城建控股集團2022年集體合同及工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護三個(gè)專(zhuān)項集體合同》《連云港市城建控股集團有限公司住院慰問(wèn)（醫療）保障金暫行規定》及《連云港市城建控股集團有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）》等7項文件，并對集團職工董事年度履職情況進(jìn)行了民主測評。
會(huì )上對2021年度工會(huì )系統“先進(jìn)工會(huì )組織”“和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”“書(shū)香企業(yè)”等先進(jìn)集體以及“先進(jìn)工會(huì )工作者”“最美城建人”“巾幗標兵”等先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。
集團行政方和職工方的代表簽訂了2022年集體合同及其工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護三個(gè)專(zhuān)項集體合同。
集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)周文軍代表集團黨委向一年來(lái)奮戰在集團各個(gè)條線(xiàn)的廣大職工表示感謝，并就貫徹落實(shí)本次職代會(huì )精神提出四點(diǎn)意見(jiàn)：一是堅持“做強做優(yōu)做大國企的使命”不變，在“攻和守”之間謀求勝機。要主動(dòng)出擊、運籌帷幄、大膽作為，不斷增強自身造血能力。要守好傳統業(yè)務(wù)，守住優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，持續推進(jìn)各項主營(yíng)業(yè)務(wù)提檔升級。二是堅持“提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量效益的目標”不變，在“增和降”之間謀求效能。要增效益、增利潤，持續提升經(jīng)營(yíng)性收入，穩步推進(jìn)集團由“被動(dòng)式”向“主動(dòng)式”經(jīng)營(yíng)管理的轉變。要降成本、降風(fēng)險，通過(guò)頂層設計、機構調整、放權賦能等措施，提升風(fēng)險防控能力，兼顧穩增長(cháng)和防風(fēng)險的平衡。三是堅持“竭誠服務(wù)職工群眾的職責”不變，在“上和下”之間謀求活力。要暢通“上、進(jìn)、增”的渠道，進(jìn)一步完善“三項制度”改革的措施辦法，加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，持續深化“雙通道”晉升機制，強化差異化分配正向激勵。要強化“下、出、減”的決心，不斷創(chuàng )新、總結、優(yōu)化各項制度舉措，建立與現代企業(yè)管理制度相適應、與企業(yè)發(fā)展和管理實(shí)際相匹配的人力資源管理機制，達到治標更治本的效果。四是堅持“推進(jìn)全面從嚴治黨的決心”不變，在“嚴和治”之間謀求動(dòng)能。要嚴抓全面從嚴治黨，堅持嚴的主基調不動(dòng)搖，堅定不移推進(jìn)自我革命。要強化管黨治黨意識、強化責任落實(shí)、強化執紀問(wèn)責。
本次大會(huì )是集團在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵之年召開(kāi)的一次重要會(huì )議，充分體現了集團黨委帶領(lǐng)干部職工推動(dòng)集團又好又快發(fā)展的堅定決心，進(jìn)一步堅定了集團上下戰勝各種困難的信心，為集團在高質(zhì)量發(fā)展征程上再譜華章吹響了前進(jìn)號角。
