奮勇?tīng)幭?、鑄魂育人，努力培養高素質(zhì)復合型管理人才
發(fā)布時(shí)間：2022/2/15 10:17:01 瀏覽次數：3668 來(lái)源： 建工集團 孫明杰、陶名鋼
人才工作是提高企業(yè)競爭力的重大舉措，更是企業(yè)持續協(xié)調發(fā)展的強大動(dòng)能。近年來(lái)建工集團惠城市政以“匠心建工”人才品牌為基準，加大人才交流力度，加強人才隊伍建設，科學(xué)結合主責主業(yè)，積極探索人事改革，努力邁上復合型管理人才隊伍建設的道路。
堅持目標導向，人才資源至上。把培養使用好復合型人才作為公司一項重要任務(wù)，放在突出位置落實(shí)落細，以績(jì)效獎勵機制和項目經(jīng)理負責制為契機，教育引導干部職工以敢闖敢干的心態(tài)面對新的機遇和挑戰，牢固樹(shù)立“人人代表建工，個(gè)個(gè)都能成才”的理念，倡導干部職工勤奮學(xué)習，努力工作，形成鉆研業(yè)務(wù)、比拼奉獻，你追我趕的良好氛圍，全力培養一專(zhuān)多能、一人多崗的復合型人才。
注重內部挖潛，加大培養力度。加強針對性的崗位培訓，深度挖掘干部職工自身潛力，培養多面手復合型人才。同時(shí)拓寬培訓渠道，邀請專(zhuān)家線(xiàn)上線(xiàn)下集體授課，培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，暢通復合型人才成長(cháng)通道；積極謀劃QC小組發(fā)布活動(dòng)，采用“頭腦風(fēng)暴法”開(kāi)闊視野活躍思維，學(xué)習借鑒先進(jìn)項目的好經(jīng)驗、好做法，鑄造自主創(chuàng )新能力的人才隊伍，持續推進(jìn)項目技術(shù)進(jìn)步和強化質(zhì)量管理水平，為企業(yè)可持續發(fā)展注入永生動(dòng)力；開(kāi)展崗位練兵，組織干部職工不定期地進(jìn)行崗位技能競賽，提高業(yè)務(wù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
實(shí)施輪崗交流，加強人才歷練。公司結合未來(lái)發(fā)展目標開(kāi)展輪崗交流工作，為員工與企業(yè)的共同發(fā)展增活力、添動(dòng)力。加強管理骨干對專(zhuān)業(yè)的全面了解能力和對全局性問(wèn)題的分析判斷能力，讓干部職工在不同部門(mén)間橫向移動(dòng)、縱向歷練，開(kāi)闊眼界，擴大知識面，有效培養復合型人才隊伍，不斷激發(fā)重要崗位人員隊伍內生動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)效率、效益雙提升。
人才培養貴在持之以恒，任用貴在用其所長(cháng)。建工集團惠城市政將進(jìn)一步深化人才改革，破除等級界限壁壘，努力培養高素質(zhì)復合型管理人才，給愿意干的創(chuàng )造機會(huì )，給能干事的創(chuàng )造崗位，給干成事的創(chuàng )造地位。
